数字化管理师与业务岗位协同

数字化管理师是一种新型职业，是指在组织中从事数字化转型相关工作的管理人员。与传统的岗位相比，数字化管理师有三个不同点：第一，数字化管理师属于高技能人才，是由人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合向社会发布的；第二，数字化管理师分为初级、中级、高级三个等级；第三，数字化管理师是新职业。由于中国目前对数字化管理师的认知与国外的差异，导致国内很多企业对数字化管理师的认知还很模糊。对企业来说，只有做到了数字化管理才能真正地实现智能化。

 

 

数字经济和互联网+对传统企业的影响

当今世界，数字经济和互联网+已成为促进全球经济增长的重要引擎。无论是中国、美国、欧盟、日本还是其他国家和地区，都在积极推进数字经济的发展，加速转变经济发展方式。中国作为全球第二大经济体，数字经济已成为我国经济增长的新动能。数字技术在生产要素配置中的作用日益凸显，并呈现出不同于传统生产要素配置方式的特征。

数字经济时代的新模式是以互联网为基础设施和实现工具，以数字化、网络化、智能化为核心特征的新经济形态。互联网+”代表了一种新的发展趋势，将进一步促进产业融合发展和创新发展，催生出新业态和新模式。

 

数字化管理师的发展前景

随着我国数字化转型工作的不断深入，越来越多的企业正在致力于向数字化转型。许多企业已经开始采用数字化管理师，因为通过数字化管理可以实现成本控制和产品创新。在这个过程中，数字化管理师起着不可或缺的作用，因此它将成为未来企业中的热门职业。

 

市场缺口分析

随着信息技术的飞速发展，数字化已经成为企业提升经营管理水平的重要手段，在新冠疫情等外部环境影响下，更是推动了企业数字化转型进程的加速。截至2021年底，全国工业和信息化系统共有数字化管理师近28万人，但有企业对数字化管理师人才需求缺口达到了近百万人。

 

人才需求分析

目前，我国数字化管理师的需求巨大，2021年新增就业需求约100万人，同比增长18.3%。其中，数字化管理师人数为30万人。根据国家统计局发布的《2021年国民经济和社会发展统计公报》，2021年全年全国规模以上工业企业实现利润总额12.1万亿元，同比增长28.4%。2021年全国规模以上服务业企业实现利润总额4.8万亿元，同比增长21.9%。这说明当前我国企业数字化转型取得了一定的成效。

 

就业前景分析

在2022年9月10日人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合向社会发布的新职业中，数字化管理师位列第五。

在我国，目前对数字化管理师的需求仍处于短缺状态，并且还在持续增长。但是，从招聘网站的数据来看，招聘平台对数字化管理师的需求最大。

招聘薪资标准

据智联招聘的《数字化管理师人才市场供需状况报告》显示，当前数字化管理师的平均招聘薪资为29454元，同比增长12.9%。

同时，数字化管理师人才需求规模在逐年上升，2022年已达到158万人，预计2023年将达176万人。报告还指出，近两年企业对数字化管理师的需求增长率超过了30%，目前正处于数字化管理师人才供不应求的阶段。

 

因此，未来数字化管理师人才市场将继续呈现供不应求的态势。