数字化管理师与业务岗位协同
数字化管理师是一种新型职业,是指在组织中从事数字化转型相关工作的管理人员。与传统的岗位相比,数字化管理师有三个不同点:第一,数字化管理师属于高技能人才,是由人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合向社会发布的;第二,数字化管理师分为初级、中级、高级三个等级;第三,数字化管理师是新职业。由于中国目前对数字化管理师的认知与国外的差异,导致国内很多企业对数字化管理师的认知还很模糊。对企业来说,只有做到了数字化管理才能真正地实现智能化。
数字经济和互联网+对传统企业的影响
当今世界,数字经济和互联网+已成为促进全球经济增长的重要引擎。无论是中国、美国、欧盟、日本还是其他国家和地区,都在积极推进数字经济的发展,加速转变经济发展方式。中国作为全球第二大经济体,数字经济已成为我国经济增长的新动能。数字技术在生产要素配置中的作用日益凸显,并呈现出不同于传统生产要素配置方式的特征。
数字经济时代的新模式是以互联网为基础设施和实现工具,以数字化、网络化、智能化为核心特征的新经济形态。互联网+”代表了一种新的发展趋势,将进一步促进产业融合发展和创新发展,催生出新业态和新模式。
数字化管理师的发展前景
随着我国数字化转型工作的不断深入,越来越多的企业正在致力于向数字化转型。许多企业已经开始采用数字化管理师,因为通过数字化管理可以实现成本控制和产品创新。在这个过程中,数字化管理师起着不可或缺的作用,因此它将成为未来企业中的热门职业。
市场缺口分析
随着信息技术的飞速发展,数字化已经成为企业提升经营管理水平的重要手段,在新冠疫情等外部环境影响下,更是推动了企业数字化转型进程的加速。截至2021年底,全国工业和信息化系统共有数字化管理师近28万人,但有企业对数字化管理师人才需求缺口达到了近百万人。
人才需求分析
目前,我国数字化管理师的需求巨大,2021年新增就业需求约100万人,同比增长18.3%。其中,数字化管理师人数为30万人。根据国家统计局发布的《2021年国民经济和社会发展统计公报》,2021年全年全国规模以上工业企业实现利润总额12.1万亿元,同比增长28.4%。2021年全国规模以上服务业企业实现利润总额4.8万亿元,同比增长21.9%。这说明当前我国企业数字化转型取得了一定的成效。
就业前景分析
在2022年9月10日人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合向社会发布的新职业中,数字化管理师位列第五。
在我国,目前对数字化管理师的需求仍处于短缺状态,并且还在持续增长。但是,从招聘网站的数据来看,招聘平台对数字化管理师的需求最大。
招聘薪资标准
据智联招聘的《数字化管理师人才市场供需状况报告》显示,当前数字化管理师的平均招聘薪资为29454元,同比增长12.9%。
同时,数字化管理师人才需求规模在逐年上升,2022年已达到158万人,预计2023年将达176万人。报告还指出,近两年企业对数字化管理师的需求增长率超过了30%,目前正处于数字化管理师人才供不应求的阶段。
因此,未来数字化管理师人才市场将继续呈现供不应求的态势。
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