《企事业单位数字化管理师能力评价标准》团体标准

“数字经济”在我国已上升为国家战略。《“十四五”国家信息化规划》和《提升全民数字素养与技能行动纲要》更是将“全民数字素养与技能提升行动”和“企业数字能力提升行动”作为十大优先行动的前两位，提出把提升全民数字素养与技能作为建设网络强国、数字中国的一项基础性、战略性、先导性工作。要求到2025年，全民数字化适应力、胜任力、创造力将显著提升，全民数字素养与技能达到发达国家水平；到2035年，我国要基本建成数字人才强国。

培育数字化人才是加快发展数字经济的重要一环。数字化管理人员是企事业单位数字人才的重要组成部分。包括管理数字化相关工作的人员，或用数字化工具、系统、方法从事战略、研发、营销、交付、服务、人力资源、IT、财务等各类经营管理活动的人员，或从事数字化系统、工具的管理、开发与应用的技术管理人员。

为提升数字化管理人员的知识和技能水平，满足数字化管理人员的评价和人才培养需要，中国软件行业协会提出编制《企事业单位数字化管理师能力评价标准》团体标准，以下简称《标准》。

《标准》对数字化管理工作需要的主要数字化能力进行描述，明确各等级数字化管理师的职级定位与概述、主要工作、所需能力及其水平要求。其中，将数字化管理师分为初级、中级、高级和正高级四个等级。

《标准》定义了 13 项关键的数字化管理能力，分别是：

数字化战略规划、组织设计与管理、数字化变革与创新、效益与价值管理、企业架构设计与管理、合规和风险管理、流程管理与优化、需求分析与管理、产品与服务管理、数字化项目管理、知识管理与应用、数据管理与应用、用户体验设计与应用。

能力水平由低到高分为L1至L5五个等级，每个能力项详细定义了能力名称、描述、能力水平、涉及的主要知识和主要技能五部分，共同组成数字化管理师能力框架，各能力互相支撑，所需的主要知识、技能也会有所交叉。

数字化管理师是数字化管理人员中的优秀代表，能够将数字化能力与其它各类工作能力融汇贯通，在企事业单位各岗位上为所在组织、所处行业进行数字化赋能，推动数字化转型，引领发展，创造价值。

本标准为首次制定。2022年12月2日发布，自2022年12月2日起实施。

拓展阅读

什么是数字化管理人员

是企事业单位数 字人才的重要组成部分，包括管理数字化相关工作的人员，或用数字化工具、系统、方 法从事战略、研发、营销、交付、服务、人力资源、IT、财务等各类经营管理活动的人员，或从事数字化系统、工具的管理、开发与应用的技术管理人员。

什么是数字化管理师

经过专业资格认证的，拥有数字化思维，有能力利用数据资源、数字技术在相关业务或职能领域进行应用实践，实现战略、研发、营销、交付、服务、人力资源、IT、财务等方面的数字化管理与创新，以更好地推进组织数字化转型的专业管理人员。

什么是数字化管理师能力

数字化管理师应同时具备所担任的各经营管理岗位角色需要的专业能力和数字化能力，融汇贯通包括数字化、业务、组织等诸多领域的知识和技能，以更好地实现工作价值。

下载：《企事业单位数字化管理师能力评价标准》.pdf