数字化管理师最后一步怎么通过？

数字化管理师最后一步怎么通过？答题，有单选和多选。在规定的时间内答完，有三组，共20道题。每组100分，答80多分就能通过。在线考试完成后的30天内，钉钉指数累积10天达到900分，通过步骤，立即可以获得证书、管理精英头衔，认证页面会有弹窗提示领取权益，同时也会通过钉钉小秘书消息进行推送领取，企业授牌、阿里学习权益按要求填写信息审核通过即可。

 

 

钉钉指数攻略宝典

钉钉指数组织新工作方式的衡量指标，地比同行同规模优秀标杆、指导组织不断优化管理，提升办公效率、迈入新工作方式。

钉钉指数查看通道：管理员在【手机钉钉】- 【通讯录】 -【管理】 - 【钉钉指数】可查看本企业的钉钉指数，点击【钉钉指数】，根据钉钉指数页面中的提升建议，可从组织、沟通、协同、业务、生态，五个维度进行指数提升。每日9点动态更新指数分数和提升建议，建议多多关注。

提升钉钉指数具体操作：

提升企业通讯录中激活人数；

多用钉钉进行沟通（多聊天）；

多用钉钉的其他功能，比如审批、日志等；

如果钉钉指数多日不变，请持续关注，只要聊天、增加激活人数，钉钉指数就会提升；

钉钉指数是一个长期表现指标，需要持续保持。

 

钉钉群≠聊天

老板在群里发了一句“今天天气不错。

员工在底下回复“好的。

工作变成例行公事

或许是因为你还不懂怎么用钉钉群。

那来看看他们怎么用钉钉群：

用钉钉群留住客户

每个组织都有自己的客户。让客户也加入你的

钉钉群,重要信息通过钉钉群,已读未读,目了然,清晰知道客户意向度,让业绩节节攀升。

只有员工在用钉钉？现在就用钉钉留住你的客户吧!

邀请你的客户、顾客下载钉钉，拥抱新式。

 

考勤≠排队打卡

几乎每家公司都需要员工打卡，即便如此，还是有许多员工都不愿意打卡、忘记打卡。

有人这么用钉钉考勤:

一家使用钉钉的公司，每月根据员工的迟到次数和时长，实行罚款，累积到一定数目后，一起捐赠给当地的儿童福利院。

打开考勤打卡，选择一个考勤组，修改规则，选择有效范围；还可以设置美颜模式、笑脸打卡等多种个性化内容。

 

审批≠线上工作流程

对于许多制造业来说，采购部使用钉钉审批，原来要人工催好几次审批，打电话问审批到哪了。

现在用了钉钉审批，所有审批24小时内完成；原来采购半个月，现在一天就能提到货。

但你一定没想到，审批还能玩出花来：

公司规模一大，靠人去管，,那么管理会显得越来越困难。

有一家公司创建了一个“新闻爆料”审批模版，把员工们在工作中遇到的感动的、有趣的、积极的事情写在审批里，你传我、我传他，公司的动态大家都知道。

快去给你的组织创立属于你们特色的审批模板吧。在手机端、PCu崦找到审批，创建新的模版。

 

日志≠写作文

经历了高考800字作文，万万没想到每天的报打倒了我。

给我讲了日报多好多重要，还是不习惯。

不如来看看其他人是怎么做的：

在保洁、物业、餐饮行业，有许多大叔大妈，他们做着最简单的工作，却最能接触到用户、顾客的声音。设置简单的模版，让他们提交每日的日志，互相学习、每日精进。

添加一个群，把你每日写的日志发到群聊大家都看到你的努力。

 

红包≠给同事转帐

一家做游戏的公司在开发新游戏时，向公司全员征集新名称，最后给入选的10个用户发了专享红包。

钉钉专享红包新玩法，活跃团队氛围的同时，也激发了员工的创造力。

打开群聊，点击红包，给本周表现好的员工发一个专享红包吧。

 

钉钉指数分从1-1000分对应6个等级，每个等级对应不同的权益，钉钉指数分达900+给组织带来免费、先享的权益。