优秀人才都具备了这5项核心能力_数字化管理师领导力

世界时刻处在快速变化之中，科技发展也日新月异，很多过去让人引以为荣的某项知识技能，现在可能都已经落伍。同样，或许现在某个令人羡慕不已的职业，在将来的某一天也会被人工智能替代。

一项调查研究显示，未来二十年可能被机器取代的职位比例为高达30%以上。面对这样的发展趋势，很难让人能没有危机感。未来的社会，不再只有人与人的竞争，更有人与智能机器之间的竞争。

不过，尽管人工智能未来会越来越强大，但有2个领域人工智能是无法取代的：一是需要互动和情感交流的职业；二是需要主动创造性的职业。人工智能可以解决“从1到N”的问题，而人要解决的是“从0到1”的问题。没有“从0到1”的基础，就不会有“从1到N”的发展。凡是能够被取代的都是那些重复性、机械化程度比较高的职业。而应用人工智能的目的也是将人类从大量重复性的劳动中解放出来，进而从事需要创造性、同情心等具有“人类特质”的职业。

由此可见，无论是个人还是企业，要想更好地应对内外部变化所带来的挑战，在未来社会占有一席之地不被替代，不仅要学习当前的知识和技能满足当下的现实需要，还必须从现在开始培养自己的核心能力，完善底层思维模式以适应未来的激烈竞争。

 

 

那么，面对新形势、新挑战，哪些是要重点发展的核心能力呢？以下5种必备的能力可供参考。

 

1、创新力

当今社会的竞争，与其说是人才的竞争，不如说是人的创新力竞争。创新力是指利用现有的资源和条件，提出有别于常规做法或常人思路的见解和主张，改进或创造新的产品、方法、元素、路径、环境等，并获得一定效果的能力。

随着科技的不断发展和市场同质化竞争的加剧，创新力的作用更加凸显。“要么创新，要么灭亡”绝不是危言耸听，不管是组织还是个人，创新力的高低直接关系到其竞争力的强弱。创新力强，其竞争力也强，反之亦然。

 

2、共情力

共情力也叫移情能力，是指站在他人的立场，设身处地地体验他人处境，从而感受和理解他人情感的能力。共情力在看重团队协作和合作共赢的商业社会里显得尤为重要。很多公司的管理者，都将共情力视为员工的核心竞争力之一，共情力强的员工能够快速抓住机会，在面对变化时产生的焦虑更少，并能制定目标来营造更积极的工作环境。

 

3、学习力

学习力是指在日常的工作和生活中积极学习新知识、新事物，并且善于总结、完善、提高自身运用新知识解决新问题的能力。当今社会知识快速更新迭代，同时面临着众多全新的领域和未知的选择，从来没有一个时代像今天这样需要不断地、随时随地、快速高效地学习。学习力本质上是一种竞争力，比竞争对手学得更快也许是我们唯一可持续的竞争优势。能力只代表现在，学习力才代表未来。

 

4、应变力

应变力是指面对环境变化，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。无论是在商场还是在战场上，快速反应和适应能力都至关重要。VUCA时代，无论个人还是组织都处于变化多端的复杂环境中，遇到的很多问题都是之前未曾遇到的。如果还沿用过去的经验和做法来解决新问题很可能完全无效。因此需要审时度势，随机应变，学会在变化中产生应对的创意和策略，与不确定性共舞。

 

5、内驱力

同样身处逆境，有些人越挫越勇，而有些人就只会唉声叹气，关键就在于内驱力不同。所谓内驱力，是在需要的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，推动有机体活动以满足需要的内部动力。说白了，就是一个人发自内心地要把事情做好的欲望，不在乎为此付出艰辛和努力，即使面临挑战或深陷逆境依然能为目标不懈努力。内驱力强的人，为了追求成就感，实现人生价值，“不待扬鞭自奋蹄”；而内驱力弱的人，则习惯于待在舒适区，安于现状，得过且过。可见，很多时候内驱力的强弱导致了资历背景相似的人，最终走向成功或者平庸。

 

参考资料：

《人才培养这样做才有效：从0到1，构建企业人才培养体系“五步法”》