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新职业魅力有多大?数字化管理师不到两年超250万

新职业魅力有多大?数字化管理师不到两年超250万。如今,数字化管理师借助一款名为“钉钉”的数字化管理工具,成功帮助数十家企业搭建起组织架构、人事结构和管理体系,通过数字化行政管理帮助企业降本增效。数据显示,2020年全国城镇新增就业达1186万人,超额完成目标任务,其中,新职业对新增就业的贡献不可忽视。

过去很多各类中小企业就像绿皮火车,全靠老板一人带,存在公司运作数据把控能力低、沟通成本高、仓储管理混乱、岗位职责不清晰等一系列问题,企业普遍有数字化管理的需求。

举例说明

一家企业希望将现有产能提高3%,还有一家想摆脱高薪招不到人的困境。数字化管理师要做的就是将复杂事情简单化,为企业提供清晰化管理的最优解决方案。”数字化管理师可在30天左右完成整改方案,主要包括3方面内容:建立组织架构;调整目标计划方案,分解成有效的工作进度表;通过高层会议分离工作,完成管理工作统筹。

数字化管理师的出现也成为个人职业发展和企业数字化转型的关键抓手。人社部2019年发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》显示,87%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1至3倍,按照每10∶1的比例配备数字化管理师人才的企业,比没有配备数字化管理师的企业工作效率高出35%至50%。

随着数字化技术向各行业快速渗透,企业数字化转型需求迫切,数字化管理师、在线学习服务师、全媒体运营师等新职业应运而生。从目前发展看,这类新职业市场空间大,从业人员市场需求量大,能够给从业者带来较好的薪酬待遇与较大的职业发展空间,甚至催生了不少年薪百万的从业者。

数字化不仅为就业者提供新思路,也改变了区域性就业格局。随着数字经济的发展,只要具备基础网络设施的地方,就可以开展电子商务、大数据等业务,这让新职业对地域、交通等因素的依赖性明显降低,大量就业机会逐渐向中西部地区迁移、向中小城市下沉。

《新职业在线学习平台发展报告》显示

96%以上的职场人士希望学习新职业;其中,提升职业发展空间、掌握新技能、为未来做准备等成为职场人士学习新职业的主要原因。90%以上的企业组织希望通过新职业培训,提升员工成长空间,给企业注入新动力。

随着企业构建数字化办公环境的需要,其发展过程会需要招聘更多数字化管理师,来保障其内部数据的完整流转,届时数字化管理师将可能成为企业的标配。未来可能从数字化管理师分化出‘数字化人力资源管理师’‘数字化行政管理师’等职业。

 

现在很多年轻人都会有焦虑感,那么我们有很多解决的有效途径,比如不断的学习提高自己,以适应不断发展变化的就业环境,可以适当缓解。如今国内互联网行业出现这样一种景象,互联网白领们忙“充电”,在没有强制要求的情况下主动学习。

创建时间:2021-08-10
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