长路漫漫_来看哪些新职业人才需求旺盛?

长路漫漫_来看哪些新职业人才需求旺盛?近两年,人社部连续三次发布新职业,数据统计,未来5年,新职业人才需求规模庞大,总计超3000万,同时,96%以上的职场人士希望学习新职业。2020年疫情的特珠年份,直播电商无疑是这批新职业中最受人关注的行业,各路明星大咖都在直播销售,有数据显示,双十一期间一场直播可以带来上百亿的销售额,这种种的战绩都离不开数字化管理师的工作。

 

数字化管理师为企业赋能

每个行业都离不开数字化管理师,它能够为企业 制定数字化办公计划和实施方案,搭建企业及组织的人员架构,进行扁平透明可视化管理;为企业进行数字化办公模块的搭建和运转流程的维护,实现高效安全沟通;制定企业及组织工作流协同机制,进行知识经验的沉淀和共享;进行业务流程和业务行为的在线化,实现企业的大数据决策分析;打通企业和组织的上下游信息通道,实现组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线。降低成本,提升生产、销售效率。

 

数字化管理师薪酬

“去年我的年薪从7万元涨到25万元,收到近40家企业的工作邀约(offer),最多的时候同时有6家企业。”今年31岁的黄祖胜是“数字化管理师”,也是最早的新职业受益者。

据调查,87%数字化管理师薪资是当地平均工资1-3倍,数字化管理师薪资普遍高于当地平均薪资。

 

数字化管理师行业分布

数据显示,72%的数字化管理师在民营企业工作,14%的数字化管理师在国有企业工作,3%的数字化管理师在中外合资企业,在其他类型的有11%(创业、自由职业者等),因此可见各行各业都有数字化转型的需求。

至于所在企业规模,20人及以下占比12%,21-50人占比19%,51-100人占比16%,101-500人占比28%,501人及以上占比25%。由此可见,大、中、小、微型公司都需要数字化管理师。

 

考取数字化管理师没有学历、年龄、职业限制,只需要下载钉钉即可在线学习认证。“高薪”证书,提升职场竞争力相信数字化管理师都能为您的技能赋能。数字化已是大势所趋,对于企业而言,数字化转型已经不再是一道选择题,而是一道生存题。尤其是在竞争日益激烈的市场环境下,面对外部环境的诸多“不确定性”,实现数字化管理,提升管理效能,推动企业降本提效增收,已经成为优秀企业的标配。

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创建时间:2020-11-18