数字化管理师有就业前景吗?

数字化管理师有就业前景吗？非常有。在讨论一个岗位的需求之前，我们先得明确这个岗位是什么，从字面上来简单理解一下，就是用数字化的方式来管理。数字化是工具，管理是本质，所谓的数字化管理就是对管理这项工作做了工具的革新、技术的迭代，就好像同样是会计算账，工具从算盘变成了计算器、计算机、专业软件……

 

 

没有企业招聘的数字化管理师，有就业前景吗？

很显然，数字化管理是一个显性需求，也是一个必然趋势，甚至会在这次疫情的全民隔离下被进一步催化，而且现在有加速的迹象。

如果戒严状态继续持续下去，部分企业不得不继续线上办公，未来也会保留线上协同的惯性，自然就对数字化的管理产生了需求。而为减轻固定成本所带来的财务压力，部分企业会更倾向于线上办公的模式，而砍掉办公场地这项固定成本。

根据前瞻产业研究院的研究显示，截至2017年，美国超过八成企业引入了远程办公制度，已有3000万人在家中远程办公，占美国工作人口的16%-19%。

但从目前国内大部分企业面对突发的“被云办公”的措手不及，恰恰说明了数字化管理的缺位，钉钉副总裁说，“这场疫情让更多企业了解到企业数字化的重要性，我们也发现，企业前期的数字化程度越高，面对疫情就越从容。”虽然有自卖自夸的嫌疑，但这句话确实不假。

哪怕半年、一年之后，新冠疫情的影响荡然无存了，也不能转变管理工具转变的趋势，这就好像手工抄写员必然会被印刷术所淘汰、算盘必然会被计算器淘汰、高速公路收费员必然会被自动收费系统淘汰一样。

 

那么既然这是显性需求，为什么没有企业招聘这一岗位呢？

这里就是另一个误区了，并不是所有的企业需求，都需要通过外部招聘来实现。外包不行吗？内部培养不行吗？

数字化管理是用数字化的方式来管理，具体的工作内容则分为数字化管理体系的搭建和日常维护，包括技术更新、工具迭代、制度完善等。

这么一说，其实很像有线上网时代的企业网管，大部分企业也不需要专职的数字化管理师，但这不代表不需要专业的数字化管理服务。

 

没有企业招聘的数字化管理师，有就业前景吗？

企业现阶段确实不会在人才市场上招聘数字化管理师，但是原因决不是不需要，而是考虑投入产出比考虑，就像抖音等短视频平台刚刚兴起的时候，很多企业想做抖音号，但是不会马上要求hr去招个抖音运营专员，他们会让原本做新媒体的小编先自己捣鼓一下，这不单是为了省钱，更重要的是在那个时候市场上就没有成形的短视频运营达人，同样是赌一把，为什么不先让老员工试试呢？但当短视频平台继续发展，出现了能持续制造爆款视频的人，那么就会有企业愿意花钱去挖这个已经被市场验证的人才。这是企业家的思维方式。

和短视频运营不同的是，企业数字化管理的成果并不显性，这就导致了这个人才识别的过程会更漫长。在这个层面上，数字化管理师其实又很像企业的财务，企业外部的人看不出财务的水平，只有老板会知道财务到底行不行，有没有帮企业做好风险规划、税务筹划、提高资金利用率。

 

想学习数字化管理的朋友，大部分人还是看重新职业的发展潜力，通俗地说就是钱途和前途。当机遇来临之时我们已做好准备，钱途与前途自然来而。所有在企业里做人事、行政、信息管理，甚至财务管理（和企业具体业务无关的职能性部门），不管企业有没有数字化管理的打算，都有必要提升数字化管理的能力。赶快下载钉钉学起来吧，目前全程都是免费的，没有工种和年龄限制哦~