新职业“数字化管理师”将为企业发展带来哪些新价值？

新职业“数字化管理师”将为企业发展带来哪些新价值？新职业刚刚发布就在全社会引起广泛关注与诸多讨论，目前管理师分布在各个行业且无论是大、中、小、微型企业都需要数字化管理师来推动企业转型升级。像很多一线城市的大集团都设置了数字化管理师这个岗位，所以究竟数字化管理师能为企业发展带业哪些价值呢？

 

 

当前和未来，数字化管理的发展直接促进了企业管理和运营模式的转变, 数字化管理系统能否成功地建立和运行, 将直接影响企业的生存和发展。在这一转变过程中, 拥有更多数字化管理经验和能力的个人，将成为最终转型成败的关键之一。

 

数字化管理师定义

数字化管理师，指使用数字化智能移动办公平台，进行企业或组织的人员架构搭建、运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、上下游在线化连接，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。

 

数字化管理师对于企业背后的价值

随着云计算、人工智能等新兴技术的进一步铺开与广泛使用，传统第一产业、第二产业的数字化、互联网化程度进一步加深。世界主要国家和企业纷纷开启了数字化转型之路，数字化管理是实体经济向数字经济靠拢的趋势，而通过数字化管理赋能实体经济、传统企业也是未来的趋势。

 

未来，数字化管理师在企业内部将会扮演管理、沟通、协调的重要角色，在任务分配、绩效管理、团队协作以及组织内部沟通等方面都将发挥重要作用，促使企业进入云和移动时代。很显然，数字化管理不仅是一个显性需求，也已经成为一个必然趋势。

国际上的大国纷纷开始了数字化基础和战略资源的提前布局，例如成立相应的研究机构，开展研究项目，开发研究平台，培养数字化人才。

根据前瞻产业研究院额报告显示，截止2017年，美国超过八成企业引入远程办公制度，有3000万人在家中远程办公，远程办公人数占美国工作人口的16%-19%。不同岗位的远程办公常态化也促使了管理型人才必须掌握数字化管理的理论、工具与实践能力。可以预见，未来中国本土具备数字化管理能力的专业人才需求将会进一步提升。

 

企业需要数字化管理人才可以从两个通路去实现

1，从组织架构与管理机制的设置上进一步重视数字化管理。

2. 开展多种形式的产学研合作，提高数字化管理的成效。

企业需要建立适应数字化管理观念的组织体系，在数字化管理的开篇文章中，我们就提到了“扁平化的组织体系更有利于企业的数字化管理”的理念。除了管理模式之外，首席信息官（CIO）在公司中的重要性也同样不可替代。

 

每一个职业都是从众多申报单位提交的新职业建议中评选出来，经公示广泛征求社会各界意见之后最终确定的。从人社部最终的公示结果和社会反响来看，当前全社会对数字化管理人才的需求较大。数字化管理人才的重要程度已经引起来自不同行业各类企业的广泛关注，所以数字化管理师注定是你工作之中的好帮手，能够将自己的工作、企业的管理制度更加扁平化，有续高效的进行。欢迎大家学习并认证数字化管理师，技不压身，更何况现在学习且认证都是免费的，完全不必担心费用问题啦。