为什么人民日报要点赞数字化管理师?

为什么人民日报要点赞数字化管理师?人民日报于2019年6月22日02版刊发“经济新方位·新职业看潜力”系列之一《新职业人才市场抢手》文章,集中报道了阿里巴巴钉钉创造的新职业数字化管理师,如何为企业数字化转型和就业结构优化做出贡献,并点赞钉钉为国家可持续发展带来的诸多收益,此举有何深意?我们接着往下看!

 

人民日报为何点赞数字化管理师

 

人民日报文中提到,随着钉钉等数字化技术的广泛运用,我国经济发展迎来新的增长点。钉钉数字化管理师等一批新职业能帮助企业完成数字化智能化转型,提高核心竞争力,促进产业结构升级、科技创新能力提升。

 

今年4月,人社部等三部门发布公告,钉钉催生出的新职业数字化管理师,与无人机驾驶员、人工智能工程技术人员等13个职业一起列入国家职业分类大典。人民日报以钉钉为典型,提出三个问题:新职业从哪来?有啥用?缺人吗?

 

新职业从哪来?技术进步、产业升级,企业用工有需求

 

根据人民日报报道,人社部有关负责人表示,本批13个新职业可分为两类:新兴产业里的新职业、传统产业里的新职业。

 

截至去年3月底,钉钉上的企业组织数量超过700万家,这些企业均对数字化管理人才有着强烈需求。为此,阿里钉钉提出了数字化管理师新职业的申请。

 

人社部有关负责人介绍,目前,全国数字化管理师数量超过100万,分布在互联网、制造业、餐饮、医疗、教育等各行业。

 

中国劳动学会副会长苏海南说:“此次发布的新职业在现实中早就存在,企业有真实需求,从业人员达到一定数量规模,并且有了比较清晰的职业内涵定义和工作要求。这些新职业能为国家可持续发展带来诸多收益。”

 

新职业有啥用?新产业竞争归根到底是新职业人才竞争

 

“4000家门店、上万名员工,在钉钉数字化系统里,所有销售数据、库存数据、员工培训情况一清二楚。任何通知都可以第一时间送达指定门店、特定员工。”说起红蜻蜓集团的转型突破,数字化管理师余爱飞很兴奋。

 

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(图左:红蜻蜓数字化管理师余爱飞)

 

过去,供应链、生产销售、会员等各类数据散落在不同系统里,处于“沉默”状态,数据分析几乎为零。现在,数字化管理师余爱飞的团队通过钉钉将企业内部所有数据打通,让各部门及时掌握企业运行情况,销售数据指导生产、生产数据指导物流成为可能。

 

在传统行业,新职业人才决定企业转型速度,影响未来竞争力。而在新行业,新职业人才则关乎企业生存,决定企业当下的核心竞争力。

 

 

新职业缺人吗?供需存缺口,职业教育和培训有待加强

 

据人社部今年4月发布的《新职业--数字化管理师就业景气现状分析报告》显示,87.23%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1-3倍,按照每10:1的比例做数字化管理师人才配备的企业,比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%-50%。

 

人社部有关负责人表示,新职业发布能更好促进职业教育和职业培训改革。比如,推动专业设置、课程内容改革等,促进职业教育培训质量提升,实现人才培养培训与市场需求紧密衔接。

 

新职业信息发布,将使国家职业分类体系更加科学完善,有利于人力资源开发管理、职业教育培训和人才评价工作的提升。苏海南说,“在国家层面,也可为制定相关产业发展政策、开展就业人口结构变化和劳动力供求状况研究分析、制定人力资源市场政策提供科学依据,有利于提升我国人才竞争力。”

 

阿里钉钉副总裁朱立华表示,申请新职业就是希望能有更多人了解、加入这个职业,帮助市场更好认识这类岗位,规范用人单位岗位设置、人员招录、员工培训等工作,带动相关职业培训产业的发展,为企业数字化转型提供强大人才保障。

 

看到这里,小编不得不感叹思维境界高的人的想法。果然我们学识渊博思想境界就会随之而提升。展望未来我希望大家都能做得到,而并不是我们一直在瞻仰、仰望。所以跟着时代的发展,先认证一个数字化管理师吧,只要下载钉钉学习就可以认证,而且全程免费,既可以给自己的职业增添一份光彩,还能让自己多掌握一份技能,何乐而不为呢?

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